共创幸福,共享成长——北大方正人寿员工满意度提升 项目荣获“2018年度中国保险业人力资源最佳实践案例 (卓越?#20445;?/h1>

                  2018年11月21日-22日,由中国保险?#24184;?#21327;会主办的“第四届中国保险业人才发展高峰会暨中国保险?#24184;?#21327;会人力资源专委会、教育培训专委会2018年年会”在北京举办。北大方正人寿《共创幸福,共享成长¬——员工满意度提升项目》以其秉持的“以人为本”价值观和对员工满意度提升工作的?#20013;度?#33635;获“2018年度中国保险业人力资源最佳实践案例(卓越?#20445;?rdquo;!

                   

                   第四届中国保险业人才发展高峰会颁奖现场

                   

                  同?#20445;?#21271;大方正人寿助理总裁兼首席人才官戴雁力因其在保险?#24184;?#20154;才的选、用、育、留等方面具有丰富的经验,在推动公司人才和组织发展方面表现突出,成绩显著,为公司及?#24184;?#30340;人才发展工作做出了积极贡献,被评为“ 2018年度中国保险业人才发展杰出贡献者”!

                   

                   北大方正人寿助理总裁兼首席人才官戴雁力

                   

                  北大方正人寿坚信,员工满意对公司发展具有重要意义。要实现外部客户满意,首先要实现的是内部员工满意,公司于2016年8月正式启动了员工满意度提升项目,以“三年打造员工真满意”为项目整体目标,通过引导员工关注内在的成长、培养员工获取幸福的能力、营造员工满意的组织环境等举措来实现公司与员工 “共创幸福,共享成长”。

                   

                   北大方正人寿荣获“2018年度中国保险业人力资源最佳实践案例(卓越?#20445;?rdquo;

                   

                  项目启动以来,通过员工满意度测评、幸福访谈宣贯、幸福能力培训、高层解读研讨、机构提升共创等多项举措齐头并进,北大方正人寿员工满意度提升工作已取得了显著成效。2017年,公司员工满意度测评分数较2016年提升了4.36分,95%的员工达到了整体满意,较2016年提升了10.3%。员工在组织卓越、人际和?#22330;?#29983;活愉悦等维度的分数有明显提升,压力感受降低,整体员工满意度超出?#24184;?#24179;均水平3分。

                   

                  2018年,北大方正人寿继续大力?#24179;?#21592;工满意度提升工作?#21644;?#36807;幸福管理微行动帮助团队管理者优化管理行为;通过幸福能力培训帮助员工掌握收获幸福的能力和方法;通过搭建内部关爱体系传达公司对员工及家属的关怀,提升员工对公司的归属感;同?#20445;?#36890;过实施“?#38706;?#21147;”管培生计划和管理力精进计划进一步加强公司人才梯队建设,激发团队活力。

                   

                  “以人为本”是北大方正人寿始终坚守的企业价值观,公司将?#20013;?#31177;?#32456;?#19968;理念,在员工满意的基础上为客户提供更加优?#23454;?#26381;务,真正实现员工满意、客户满意、社会满意三位一体,在公司阔步前行的道路上,与员工携手“共创幸福,共享成长”!

                   

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